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CDI : désaccord Medef / Valls sur une facilitation des licenciements

Les CDI  bientôt aussi précaires que les CDD ? Telle semble être la volonté du Medef  … Le quotidien pourrait devenir de plus en plus dur pour les salariés …. non seulement pour trouver travail, mais également  pour accéder  à un logement  et plus encore à un  prêt …. leurs octrois dépendant souvent de leur type de contrat de travail …

Dans un document transmis aux syndicats en amont de la conférence bilan de la réforme de 2013, prévue vendredi 3 avril, le  Medef  a déclaré qu’il fallait aller « beaucoup plus loin » pour réformer le marché du travail. Il propose ainsi de faciliter les licenciements des salariés en CDI.

En réponse au syndicat du patronat, le premier ministre, Manuel Valls a toutefois assuré que la « remise en cause du CDI   » n’était pas dans les projets du gouvernement». « Ce n’est pas parce que le Medef fait un certain nombre de propositions que nous allons les prendre», a-t-il ainsi déclaré sur BFMTV/RMC.

En vue de réduire « l’excessive rigidité française du contrat de travail », qui entraîne une « peur de l’embauche », le Medef propose quant à lui d’insérer dans le contrat de travail en CDI des « motifs incontestables » de rupture.

Le salarié acceptant ces motifs lors de la signature de son contrat n’aurait plus la possibilité de contester aux prud’hommes son licenciement pour des raisons telles qu’« une baisse du chiffre d’affaires » ou « la perte d’un marché ». Désormais avant même l’embauche, il faudra ainsi user de tous ses talents de négociateur et de visionnaire pour tenter de ne pas se voir opposer à terme des clauses restrictives qui pourraient s’avérer d’un impact financier redoutable. Très clairement, le patronat souhaite que dès la signature du contrat de travail, les conditions de séparation soient précisément définies.

Le Medef a semble-t-il pensé à tout puisqu’il demande parallèlement que les indemnités pouvant être accordées par les Prud’hommes en cas de contentieux tranché en faveur du salarié soient automatiquement plafonnées.

Sources : AFP, BFM TV

Elisabeth Studer – 31 mars 2015 – www.leblogfinance.com

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29 commentaires

  1. Elisabeth Studer 31 mars 2015 à 21:02

    attention au contrat de portage
    l’ultra capitalisme souhaiterait qu’à terme il n’y ait plus d contrat de travail mais de l’auto portage avec des missions et que le contrat cesse quand le projet / la mission cesse
    Soyons extremement vigilants.
    certains grosses entreprises ou l’Etat est actionnaire pouvant servir de tests …

  2. popole 31 mars 2015 à 21:59

    Mais qu’attend le patronat pour revenir à l’esclavagisme !! Tout était beaucoup plus simple à l’époque pour le patron ! Quelques coups de fouet et le salarié (pardon l’esclave) obéissait !

  3. popole 31 mars 2015 à 22:02

    vous parlez de contrat de portage : Dès 2009 Sarkozy a essayé d’introduire le contrat de mission dans le domaine informatique. Embauché en SSII, si vous n’êtes pas chez le client (donc en inter-contrat), vous n’avez aucune rémunération. En gros de l’interim déguisé. Bonjour la précarité !

  4. Elisabeth Studer 31 mars 2015 à 23:13

    oui, popole
    La plupart des grandes puissances occidentales à travers les ages se sont construites en faisant appel à des ressources dites humaines payées à moindres frais.
    Désormais ce sont aussi les ingénieurs d’Espagne ou du Maroc qui partent en France en Allemagne pour des salaires bcp moins importants que les “nationaux” . Et qui dit crainte du chomage dit corvéable à mercis …

  5. popole 1 avril 2015 à 10:13

    J’en ai effectivement connu (2010). Là où un ingénieur informaticien français débutant touchait 1900 euros environ, un marocain touche 1000 euros. Et à ce tarif, il est le roi du pétrole dans son pays. Les employeurs français en profitent pour les faire travailler à distance (quoi de plus facile en informatique, tout peut se faireà distance !!), prétextant le manque de main d’oeuvre en France. Ce qui est totalement faux, il suffit de voir le nombre de chômeurs informaticien en France, cf. chiffres du Munci – pro employé – vs ceux du Syntec – pro employeurs.

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