Suite au décret publié le 3 juillet 2012 au Journal Officiel, les salariés pourront désormais prendre leur retraite à taux plein dès 60 ans ; et cela, sans devoir attendre l’âge de 62 ans comme énoncé par la réforme de 2010 sur les retraites.
Sont concernées les personnes qui ont débuté leur activité professionnelle à 18 ans ou 19 ans, tout en ayant cotisé 41,5 ans.
Cette mesure s’inscrit dans le cadre du dispositif sur les carrières longues permettant de déroger à l’âge légal de liquidation d’une pension à taux plein sous certaines conditions. Elle assouplit certains critères exigés pour les personnes qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans (contre 17 ans à l’heure actuelle) et cotisé la durée requise pour leur génération (contre une majoration de 8 trimestres de la durée d’assurance requise aujourd’hui).
Cette nouveauté touche les assurés de l’ensemble des régimes de retraites : salariés du secteur privé, commerçants et artisans, salariés et exploitants agricoles, fonctionnaires, professions libérales…
Afin de ne pas pénaliser les personnes ayant connu des accidents de carrières, il est prévu de prendre en compte 2 trimestres validés sur les périodes de chômage dans le calcul du nombre d’annuités. Enfin, en vue de mieux considérer l’impact de la maternité sur les carrières des femmes, 2 trimestres supplémentaires de maternité sont ajoutés aux mères de famille.
Ce décret entrera en vigueur au 1er novembre 2012 et modifie les situations suivantes :
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