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Total : licencié pour refus de travailler au Nigéria
Comme quoi, je n’avais pas complètement tort. L’extrême "discrétion" entourant le rapt d’un employé de Total au Nigéria pourrait être certes justifiée par des raisons économiques mais également par des raisons sociales …comme nous l'envisagions.
Alors que nous avions déjà reporté ici les difficultés rencontrées par les salariés du groupe pétrolier français au Nigéria, l’actualité vient "malheureusement" appuyer nos dires.
Un technicien français de Total a été licencié pour avoir refusé sa mutation au Nigeria en raison de la dégradation des conditions de sécurité dans ce pays, notamment des risques d'enlèvements pour sa famille, a-t-on appris vendredi de source syndicale. Ses craintes sont tout de même justifiées : un couvre-feu a été décrété vendredi à Port-Harcourt, capitale pétrolière du sud du Nigeria, à la suite de la mort jeudi d'une quarantaine de personnes victimes d'affrontements lors de batailles rangées menées dans toute la ville entre l'armée et des insurgés.
"Notre collègue, affecté sur le site de Pau (Pyrénées Atlantiques) a été licencié le 3 août, après un entretien avec la direction" a déclaré à l'AFP, Benoît Clergeat, président du syndicat Unsa Total.
Interrogée vendredi par l'AFP, la direction de Total a indiqué ne pas être en mesure de communiquer.
Marié et père de deux enfants, le technicien âgé de 45 ans, employé depuis 1992 par Total, s'était vu proposer, en avril dernier, un poste de responsable géologue dans le cadre de l'exploitation d'un champ pétrolifère au Nigeria. Invoquant sa situation familiale et la dégradation des conditions de sécurité dans ce pays, le technicien a par trois fois refusé cette mission.
Dans la lettre de licenciement, le DRH de Total affirme que le "refus d'accepter une mobilité géographique à échéance d'un an vers le Nigeria constitue une violation (des) obligations contractuelles" du technicien. Selon la direction, cette mobilité spécifiée dans "l'article 3 de (son) contrat de travail, se traduit par des missions tant en France qu'à l'étranger en raison de la nature des activités" du groupe Total. En conséquence la direction déclare être "contrainte de procéder à (son) licenciement".
Les syndicats de Total ont protesté, estimant que les missions dans ces pays à risques devaient se faire sur "la base du volontariat".
Le 2 août, Total a confirmé qu'un de ses employés avait été enlevé à Port-Harcourt (Nigeria). "Mardi soir, un employé d'Elf Petroleum Nigeria Limited (filiale de Total au Nigeria), qui travaille en général sur nos gisements à terre, a été enlevé à Port-Harcourt (sud-est) à la sortie d'un lieu de culte par plusieurs personnes", avait indiqué deux jours après une porte-parole de Total. Cet employé est un superviseur technique de nationalité nigériane.
La police nigériane avait annoncé auparavant qu'un employé de Total avait été enlevé par des hommes armés à Port-Harcourt, la capitale pétrolière du sud du Nigeria : ""Peter Ogwuma, un employé de Elf Petroleum, a été enlevé mardi vers 21H00 22HGMT) alors qu'il s'apprêtait à sortir de l'église pour rentrer chez lui"", a indiqué le chef de la police de l'Etat de Rivers, Felix Ogbuadu. Cet enlèvement est survenu quelques heures après le rapt d'un ressortissant pakistanais, qui travaillait pour le compte d'une société italienne de construction
Elf Petroleum Nigeria Limited est la troisième plus importante filiale du groupe en terme de production. Total a produit en 2006 dans ce pays 242.000 barils équivalent pétrole par jour (bep/j).
Alors que des rumeurs faisaient état d’un possible retrait de Shell au Nigéria, discrètement certes, mais sûrement, le pétrolier français TOTAL a débuté fin 2006 le rapatriement en France des familles des expatriés. En effet, en décembre dernier, face à l’instabilité croissante du pays, Total a commencé à rapatrier en France les 150 familles d’expatriés qui se trouvaient dans sa filiale Nigériane. L’ensemble des salariés de la filiale sont en revanche restés alors en poste avec la mise en place d’un régime de rotation. Ces derniers avaient la possibilité de demander eux aussi leur rapatriement, selon les syndicats.
Les familles rapatriées bénéficient d’un logement mis à disposition jusqu’à l’été 2007, d’un véhicule et de mesures salariales (indemnités de séparation, augmentation du coefficient d’expatriation, prime de réinstallation en France de l’ordre de 4000 €). Une pétition a néanmoins été lancée pour contester ce " package financier". La direction affirme avoir pris bonne note des revendications. Une analyse comparative des packages proposés par des sociétés comme Shell et Schlumberger, qui elles aussi ont rapatrié les familles de leurs expatriés, a été lancée. La direction exclue en tous les cas le versement d’une prime de risque au motif qu’il ne doit pas y avoir "un salaire de la peur". Si les conditions de sécurité ne sont plus assurées, "même" les salariés seront rapatriés. (!....) En attendant, un stage intitulé "réflexes en situation de stress" est proposé. Beaucoup d'humour et d'à propos à la DRH de Total...
A la demande de certaines Organisations Syndicales, une réunion des Commissions Expatriation et Sécurité Environnement Santé au Travail s’est déroulée le 26 janvier 2007. Selon les données RH, 1 100 salariés sont employés à TOTAL Nigéria, dont 200 expatriés. Fin janvier, l'ensemble des salariés étaient en poste. L'ensemble des gestionnaires de carrière sont entrés en contact individuellement avec chaque employé concerné, ont fait un point et commencé à discuter les retours anticipés ou mouvements de l'été 2007, selon les syndicats.
Selon F.Viaud (DRH), " S’il y a des salariés qui ne supportent pas leur situation, qu'ils en formulent la demande et on les rapatriera ou on les changera de filiale. Il serait malsain pour la communauté d’avoir des gens en crise ; cela polluerait l’atmosphère ".(!....) Il indiquait alors qu'il avait donné instructions en ce sens aux responsables carrières, hiérarchiques.
Le Français Gérard Laporal enlevé le 8 février dernier à Port-Harcourt, la "capitale" pétrolière du sud du Nigeria, a quant à lui été libéré par la suite. Marié à une Nigériane, Gérard Laporal, spécialiste en logistique âgé d'une soixantaine d'années, travaille sous contrat local pour le groupe pétrolier Total.
G.Laporal avait été enlevé par des hommes armés alors qu'il rentrait chez lui tard le soir, seul en voiture. Son véhicule avait été retrouvé à quelques centaines de mètres de son domicile quelques jours plus tard. C'était la première fois qu'un Français était enlevé dans le sud pétrolier du Nigeria.
Début février, trois policiers nigérians avaient été tués dans l'attaque d'un site de Total à Obagi (Etat de Rivers - sud).
Depuis début 2006, quelque 200 expatriés, principalement des travailleurs du pétrole, ont été kidnappés dans cette région du Nigeria et généralement relâchés après une détention plus ou moins longue et paiement de rançon.
Mais les choses ne vont pas en s'améliorant. Les habitants de Port-Harcourt, ville considérée comme le centre pétrolier du Nigéria redoutent un retour des bandes armées, qui se sont battues entre elles la semaine dernière pendant six jours. Jeudi, l'armée est intervenue à l'aube à la mitrailleuse et à la roquette pour débusquer les repaires des insurgés en ville. Sagir Musa, porte-parole des forces spéciales pour la région du delta, a affirmé vendredi que le calme avait été rétabli.
Un couvre-feu, d'une durée d'une semaine à compter de vendredi, est prévu de 19h00 à 06h00 locales.
Vendredi, les compagnies ont invité leurs personnels à rester chez eux mais selon des sources pétrolières, la main d'oeuvre employée sur les gisements et dans les terminaux d'exportation n'est pas touchée.
Sources : AFP, Miroir Social, Total
A lire également :
. Total/pétrole : rapt d'un employé au Nigeria
. Total se retire progressivement du Nigéria
. TOTAL : enlèvement d'un employé français au Nigéria
. Total se renforce au Nigéria
. Michelin arrête la fabrication au Nigéria : rentabilité ou pétrole ?
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Commentaires
marcel
19 août 2007 11:05:39
En principe 2 refus d'expat suffisent à entraîner le licenciement : c'est sur son contrat ! Toutes les compagnies pétrolières recrutent et ce "pauvre" ingénieur trouvera certainement un boulot ailleurs (sauf s'il ne parle pas Anglais ... ce qui est souvent le cas chez les ex-Elf, béarnais, planqués à Pau). Connaissez-vous le salaire annuel de cet ingénieur (et non technicien) ? Savez-vous à combien se serait élevé son salaire annuel compte-tenu des primes (le tout non-imposable) ? Qui voulez-vous faire pleurer sur son sort (des SMICards, des RMistes) ?
Anne
19 août 2007 11:28:04
et dans con trat.... Il y a... :)
un site rigolo à voir d'urgence :
http://www.travailleravecdescons.com
Lisa
19 août 2007 11:29:22
T'as vraiment rien compris!
On s'en fou de savoir combien il gagne et si sa femme est jolie!
C'est juste scandaleux de se faire virer parce qu'on refuse d'aller dans un pays qui pourrait mettre en danger sa vie et celle de sa famille.
C'est pas parce qu'un mec gagne bien sa vie qu'il a droit de subir des injustices!
marcel2
19 août 2007 11:51:00
Shell, BP, Exxon, ...
Croyez-vous que les conditions de licenciements sont meilleures ailleurs ? Ce "pauvre" salarié a un salaire annuel supérieur à 70.000 Euros, avec les primes en expat il aurait atteint bien plus de 120.000 Euros non imposable ! Va-t'on faire plus de cas de ce type que de tous les employés qui restent sur le carreau en raison des délocalisations !!!!! C'est honteux ... ça permet de faire des amalgames (Total = pourri = pollueur). Allez donc acheter votre essence chez BP qui pollue en Alaska si ça doit vous donner bonne conscience ou chez Carrefour qui l'achète à la rafinerie du coin, souvent une Total !
EXTRAIT D'UN AUTRE BLOG SIGNE @artmorik:
"Vous avez tout à fait raison, je connais pas mal aussi cette société pour savoir que les salariés de Total susceptibles de travailler à l'étranger signent des contrats spécifiques qui ont des contraintes mais avec des avantages salariaux. Quand à la sécurité sur les sites Total dans les zones à risques elle est assurée et travailler sur un site de cette compagnie est souvent moins risqué que faire du tourisme dans certains pays."
ET CELUI-CI de FdeM:
"Comme dans toutes les societes, des employes utilisent le systeme jusqu'au bout pour en tirer profit sans contrepartie. Cet employe s'est vu propose des postes dans d'autres pays beaucoup moins dangereux que le nigeria (qui refuserait d'aller en Ecosse avec une augmentation de salaire et sa maison et voiture payés?). Mais il a refusé egalement ces alternatives. Comme le disent les syndicats, les expatriations au nigeria se font sur la base du volontariat, mais apres une expat difficile, on peut souhaiter revenir en France. Malheureusement, si certains ne respectent pas la regle du jeu en partant de temps en temps a l'etranger, ceux qui se sont colles les pays de m... ne peuvent pas rentrer (et leur famile non plus). Un tel individualisme et egoisme est honteux !"
CAMARASA Laulita
19 août 2007 13:11:51
En tant que femme d'expatrié, je puis affirmer que quelque soit le salaire, le montant n'est jamais à la hauteur des sacrifices consentis... et pour la gouverne de certains, nous avons rarement le choix de pays agréables!!! Alors, méditez sur la question!!!...
Marcel3
19 août 2007 13:12:01
Coucou Marcel2,
Je te suggeres - si courageux - d'aller toi meme extraire le petrole dont tu as besoin pour ta voiture dans ces pays gorges de soleil et de machettes. Tu m'y confirmeras que les conditions d'extractions y sont au meme standard que celles en cours en Europe...
sco
19 août 2007 14:06:03
Soit, mais j'imagine que l'ingenieur en question aurait pu refuse, lors de son entretien d'embauche les pays à risques.
On signe trop souvent un salaire alléchantn, quelles qu'en soit les conditions. A tort.
Ce salaire, c'est le salaire de la peur, le salaire du risque. Je comprends la position des familles, ceci étant il nes'agit pas d'une situation amenée à durer dans le temps, et d'autre part, combien de familles peuvent prétentendre à des tels revenus ?
En France, on a des contrats de travail. On le signe si on est d'accord, on le refuse si on ne l'est pas. Si un avenant est proposé, on le refuse, quitte à être licencié. Pour moi rien de si illogique finalement ...
marcel2
19 août 2007 15:04:37
A Marcel3,
A titre personnel je suis allé en Iraq, Lybie, Angola, ... et puis quand j'en ai eu marre de travailler dans le pétrole et assez mis de côté j'ai démissionné pour faire autre chose. Ca n'a jamais été au péril de ma vie ni de celle de ma famille. Maintenant on a des "c." ou on n'en a pas. La fusion de Total et Elf a démontré qu'il y avait 2 catégories de personnels, ceux qui avaient fait une carrière en province (Pau) avec éventuellement une expat néo-colon dans une république françafricaine (Congo, par exemple), gros salaires dans une boîte nationalisée ("des fonctionnaires avec de gros salaires"), et les autres dont ceux qui appartenaient à une PME qui avait finalement racheté la grosse boîte nationale qui partait en capilotade, moins gros salaires et moins de revendications, ... D'où est issu ce "résistant" à votre avis? D'après ce que je lis sur d'autres blogs il aurait refusé une expat en Ecosse (allergie au Haggis, peur des déferlantes d'enkiltés beurrés comme des petits Lus dans les rues d'Aberdeen, ...). Regardez plutôt du côté du CPE pour voir des contrats pourris ... Ils sont plus nombreux que vous ne pensez ce qui voudraient travailler pour une boîte comme Total (plutôt que des boîtes à viandes ou d'autres pétrolières). Croyez-vous que la protection sociale, les régimes de retraites, ... soient plus avantageux chez Exxon, BP, Shell, ... ? On ne parle pas de licenciements dans ces boîtes mais de non renouvelements de contrats (et oui pas de CDI).
Personne
19 août 2007 15:10:11
Arretez un peu avec le salaire, certes cela rentre en jeu. Je suppose que la pluspart des gens qui ont poste ici sont celibataire. Mettez vous dans la peau, de cette ingenieur ou technicien avec femme et enfants !!!
Mettriez vous votre FAMILLE en danger pour 200 ou 300k euro par an ? Dans un pays totalement instable, ou de plus deja 1 ou plusieurs employes de votre societe ce sont fait enleve ? Personnelement, meme pour 1 millions d'euro je refuse.
Celibataire j'y vais, mais certainement pas pere de famille.
Bonne chance a tous
francois
19 août 2007 15:17:30
licencier un salarie qui refuse une expat : surement une premiere chez total ! peut-etre meme en france ? il y a abus de pouvoir evident de total dans ce cas, la situation au nigeria est dangereuse, total lui meme le reconnait : rapatriement des familles, transfert du personnel du delta du niger vers lagos, augmentation sensible du sursalaire des expats du delta, etc..
la securite a lagos n'est "assuree" que parceque les expats ne sortent pas !
marcel
19 août 2007 15:31:05
à Personne
Si tu avais lu l'article tu aurais vu :
"En effet, en décembre dernier, face à l’instabilité croissante du pays, Total a commencé à rapatrier en France les 150 familles d’expatriés qui se trouvaient dans sa filiale Nigériane. L’ensemble des salariés de la filiale sont en revanche restés alors en poste avec la mise en place d’un régime de rotation. Ces derniers avaient la possibilité de demander eux aussi leur rapatriement, selon les syndicats."
Cheikhkhan
19 août 2007 15:33:02
Très amusante la discussion.
D'abord, comme l'a dit marcel2, on sait, dans certains métiers que l'on choisit pour leur intérêt et leur rémunération destinés à compenser les risques que l'on ne va pas faire un pique nique dans l'herbe à Orthez.
Ce qui n'est pas dit, c'est que Total a été bien brave de ne pas jouer à fond la carte contractuelle, car ce brave homme est démissionnaire de fait s'il a refusé l'Ecosse comme solution de rechange, c'est à dire pas d'assedics et le reste, ce qui confirme ce qui a été dit : certains tentent de tirer le maximum du système c'est à dire, en fait, de leurs petits camarades.
Jules
19 août 2007 15:44:19
A François :
Non, ce n'est pas une 1ère. C'est la 1ère fois que ça fait de l'audimat !
En général, quand les employés n'étaient pas contents chez Total, ils allaient faire un tour à la DRH et négociaient leur départ. Démission avec aménagement ou licenciement ! Je ne suis pas certain que Total ait changé soudainement de politique, je pense plutôt qu'ils sont tombés sur un chieur !
Ensuite il n'y a pas d'obligation de partir en expat en famille ...
Ils ont de gros salaires - il faut bien que ce soit justifié quelque part ...
Majeur et vacciné, il a signé un contrat avec une clause de mobilité ; s'il ne veut pas bouger, il peut toujours pointer à l'ANPE et chercher un travail de géologue pétrolier dans le Limousin de préférence de 9h00 à 16h00 parce qu'à 16h30 il doit aller chercher les gamins à la sortie de l'école ...
Ayons plutôt une pensée émue pour les salariés affectés par les fermetures d'usines our cause de délocalisation.
fdc
19 août 2007 15:57:57
"Licencier un salarié qui refuse une expat : surement une première chez TOTAL"
C'est le début d'un message dans un autre blog. Je vous copie la réponse de Jules qui semble connaître la question de l'intérieur :
"Non, ce n'est pas une 1ère. C'est la 1ère fois que ça fait de l'audimat !
En général, quand les employés n'étaient pas contents chez Total, ils allaient faire un tour à la DRH et négociaient leur départ. Démission avec aménagement ou licenciement ! Je ne suis pas certain que Total ait changé soudainement de politique, je pense plutôt qu'ils sont tombés sur un chieur !
Ensuite il n'y a pas d'obligation de partir en expat en famille ...
Ils ont de gros salaires - il faut bien que ce soit justifié quelque part ...
Majeur et vacciné, il a signé un contrat avec une clause de mobilité ; s'il ne veut pas bouger, il peut toujours pointer à l'ANPE et chercher un travail de géologue pétrolier dans le Limousin de préférence de 9h00 à 16h00 parce qu'à 16h30 il doit aller chercher les gamins à la sortie de l'école ...
Ayons plutôt une pensée émue pour les salariés affectés par les fermetures d'usines pour cause de délocalisation."
TFE
19 août 2007 16:06:47
L'incitation à Portharcourt est passée de 90% à 100% (c'est à dire un double salaire base France, le tout non imposable). Les familles ont été évacuées de la zone du delta. La filiale déplace la plupart du personnel du delta vers Lagos (un peu plus "safe"). A Lagos, les patrons de elf et Total-distribution ont des gardes armés.
Elisabeth
19 août 2007 19:11:30
merci à tous pour votre participation, je ne pensais pas que le sujet fasse un tel débat !
mais petite question subsidiaire, qui a des nouvelles de la personne enlevée , personne n'en parle
A noter également que le climat devient très tendu à Port Harcourt
TFE
19 août 2007 20:23:04
Vous remarquerez qu'on en parle parce que un employé de Total, la sale compagnie française des pétroles, a été enlevé (a-t'il respecté les consignes de sécurité ?). Il sera échangé contre rançon après une brêve séquestration (il pourra s'en vanter à ses petits enfants pendant que des générations d'habitants du delta n'auront pas dépassé une trentaine de chandelles). Et puis on ne parle pas des dizaines d'autres enlèvements, des types qui bossent dans des sociétés de service, en sous-traitance, ... qui sont enlevés également et ceux des compagnies étrangères. Et puis qu'elle est la cause de ces enlèvements : pur banditisme, réaction de défense des ethnies locales qui ne voient aucune retombée (sauf pollution), lutte contre le gouvernement central (l'armée qui laisse pourrir la situation pour mieux justifier le coup d'état annoncé), corruption généralisée, ... N'en parlons surtout pas !
Elisabeth
19 août 2007 20:32:52
Pour ma part, je souhaite en parler
là notamment
Shell-Nigéria : une fuite de pétrole entraîne pollution et baisse de production
Elisabeth
19 août 2007 20:39:23
A regarder et à méditer
http://www.chrishondros.com/work_int/nigeria/nigeria_01.htm
nk
19 août 2007 21:21:10
Travailler chez total , c'est vendre corps et âme au diable. Ce type à déjà franchit un cap. Faut pas croire qu'on va se blinder de thunes en se tournant les pouces.Qu'il dégage, s'il ne veut pas y aller , j'irai.Quelle bande de pleureuses. On met famille et enfants en avant pour se dédouaner. Manque de couille? Y'a un paquet de jeune qui iront à sa place. Il va falloir hypothéquer la maison à 600 000 € peut-être...Le drame. QU'il aille se faire mettre et qu'il se barre je vais pas chialer.Connard (désolé mais y'en a qui crevent la dalle, je me fous de son cas pourri)
Lisie
19 août 2007 23:30:40
Cet employé de Total est parfaitement au courant que Total profite honteusement des matières premières de différents pays dits "pauvres". Total se moque que ces pays ne puissent pas sortir de l'abime du sous-développement. Pourquoi Total se soucierait-elle du sort de ses employés ? Valent-ils mieux que les birmans victimes de la vraie dictature ou des nigérians regardant impuissants s'enrichir les dirigeants complices des multinationales de l'énergie. En tout cas, chez les U.S., les postes "délicats" sont basés sur le volontarisme, y-a-toujours quelqu'un qui y va. Si ce n'est pas un gringo US, c'est un ingénieur sud-américain qui ira, espérant au bout du compte une carte de résident aux USA. C'est une baise masquée... Ce qui vient d'arriver est désolant, onverra ce qui se passera dans quelques années en Angola dans l'enclave de Cabinda quand ça va péter.
Bonsoir
m
20 août 2007 00:30:08
Concernant l'insécurité à l'étranger, connaissez-vous le Vénézuela, le Brésil, le Soudan, le Sud égyptien, le Pakistan, la Sardaigne, l'Algérie, ... Certes ce n'est pas le Nigéria ... Apparamment cet employé a refusé une expat en Ecosse (pays de sauvage). Renseignez-vous sur une boîte qui s'appelait (s'appelle) OXY! Sur les activités de Shell dans le delta ... Les plates-formes offshore sont à l'abri des enlèvements ...
None
20 août 2007 00:52:46
Qu'il s'agisse d'une destination sûre ou pas, il n'est jamais amusant de devoir partir au bout du monde, de déraciner ses enfants, de forcer le conjoint à changer de métier, de cadre de vie, etc...
Notamment parceque l'expat est généralement une espèce de masquarade pour donner l'illusion d'une vie normale dans un lieu insolite.
L'expat, c'est un truc de jeune recrue célibataire qui veut se faire un CV béton et du fric.
On me rappelera que cela figure sur le CV de cet ingénieur... Mais je crois savoir que tous les CVs, toutes professions confondues contiennent cette clause plutôt abusive.
TFE
20 août 2007 10:26:08
J'ai eu des infos ce matin. Il s'agissait d'une affectation à Lagos, incitation 100%. Il s'agit bien d'un béarnais (ex-elf) ui à la fusion des 2 sociétés a renégocié son contrat (changement de statut), c'est-à-dire qu'il a reçu une prime de plusieurs dizaines de milliers d'euros pour passe au contrat Total (alors qu'il avait déjà un salaire de base supérieur à celui d'un ingénieur de Total même niveau de poste et même ancienneté). Alors non,je ne pleurerai pas sur son sort.
Elisabeth
20 août 2007 12:54:29
A la limite , TOTAL aurait fait "expres" de lui proposer le Nigeria pour s'en "débarrasser" ??
