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Salaire minimum :de fortes disparités au sein de l’UE

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Mieux vaut être salarié au Luxembourg qu’en Bulgarie … C’est une évidence, mais c’est le très sérieux Office européen des statistiques (Eurostat) qui le confirme dans une étude publiée sur son site. Le salaire minimum légal varie fortement (de 1 à 17 !) dans les 20 Etats membres disposant d’une réglementation en la matière : selon les chiffres prenant en compte le mois de janvier dernier, les Bulgares touchent au minimum 92 euros par mois quand les Luxembourgeois peuvent prétendre au minimum à 1 570 euros mensuels. En France, les 16,8 % de salariés rémunérés au minimul légal touchent 1 254 euros, un seuil qui devrait gagner 2 % dans quelques jours.

Eurostat fait remarquer que la proportion de salariés percevant le salaire minimum diffère fortement selon les Etats : ils sont moins de 1 % en Espagne, mais 17 % en France. Reste que de nombreux pays (Bulgarie, Roumanie, Lettonie, Lituanie, Hongrie, Estonie, Pologne, Solovaquie et République tchèque) prévoient un salaire minimal inférieur à 300 euros.

Un deuxième groupe composé du Portugal, de la Slovénie, de Malte, de l’Espagne et de la Grèce propose un salaire minimum compris entre 400 et 700 euros par mois. Le dernier tiers (France, Belgique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Irlande et Luxembourg) se montre plus généreux avec une rémunération minimale supérieure à 1 200 euros mensuels. A titre de comparaison, les 1,3 % d’Américains payés au minimul légal touchent au mieux 676 euros par mois.

A lire ; http://www.cnt-f.org/com-juridique.rp/images/aj14.htm

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16 commentaires

  1. Ellisabeth 18 juin 2007 à 16:58

    les salaires de dacia en Roumanie , à méditer …
    ————
    Se basant sur les bons résultats de la Logan, les employés du site roumain de Renault ont obtenu une hausse salariale de 20%.
    Le conflit social a été évité de justesse. Le jour où les employés des usines Dacia devaient observer une grève d

  2. Dadounet 18 juin 2007 à 17:51

    Le salaire minimal n’est rien d’autre qu’une interdiction d’embaucher quelqu’un qu’on estime – à tort ou à raison – ne pas le valoir.
    Voilà une des raisons du chômage !

  3. Elisabeth 18 juin 2007 à 21:39

    On peut le voir comme cela …

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