Devant un millier d'actionnaires, M. Lombard a confirmé la génération d'un cash-flow supérieur à 7 milliards d'euros pour 2006 et l'objectif d'un dividende de 1,2 euro au titre de 2006, à verser en 2007. Pour l'exercice 2005, le dividende de 1 euro sera versé à partir du 10 mai.

Lors de cette annonce, un délégué du comité central d'entreprise a pris la parole, sous les sifflets des actionnaires, pour contester cet objectif "non justifié" qui oblige selon lui la direction de France Télécom à "des choix à court terme". Il est clair que  si la société est confrontée à une réduction des coûts et de cash-out, qui en elle-même devrait permettre de préserver l’emploi, le maintien de lignes directrices long termes et la conservation des compétences techniques ne doivent pas être évacués.

Le groupe a aussi confirmé une croissance pour 2006 supérieure à 7%, soit 2% en base comparable, tandis que le taux de marge brute opérationnelle (MBO) devrait baisser de 1 à 2 points par rapport à 2005. Le groupe a aussi confirmé son objectif d'un ratio de dette nette sur MBO inférieur à 2 d'ici fin 2008. A fin 2005, la dette financière s'élevait à 47,8 milliards d'euros contre 49,8 milliards à fin 2004.

Selon Didier Lombard, dans un groupe "en profonde mutation", l'effort d'investissements correspondra à 13% du chiffre d'affaires. La direction fait très certainement ainsi référence aux deux mutations majeures auxquelles est confronté actuellement le groupe : mutation de marché et mutation technologique.

En effet, si l’ouverture à la concurrence « sans rempart ni boulevard » a bouleversé le secteur, l’introduction de la Voix sur IP au détriment du réseau fixe bouleverse le modèle économique de l’entreprise tout en l’obligeant à investir dans de nouveaux matériels supportant la technologie IP.

Le PDG a aussi confirmé une réduction des effectifs dans le monde de 17.000 collaborateurs dans la période 2006-08. Pour la France, ces réductions nettes s'élèveront à 16.000 collaborateurs. Les syndicats demeurent pour le moins sceptiques  sur ces chiffres que les seuls départs en retraite des personnes actuellement en congés de fin de carrière – donc encore comptabilisés dans la masse salariale -  ne peuvent totalement expliquer.

Le groupe annonce par ailleurs vouloir procéder à l'embauche de 6.000 nouveaux collaborateurs contre le départ de 22.000 autres pour 2006-08.

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